tests in de zorg

ZORG

Medewerkers behouden? Bouw teams

Het tekort aan medewerkers in de zorg is een landelijk issue. Een belangrijke oorzaak is het verloop onder medewerkers. Uitstroompercentages van medewerkers binnen een jaar van 40% zijn geen uitzondering. De gevolgen zijn groot en vicieus, de werkdruk, het verzuim stijgt, en klanttevrenheid daalt.

 

Een sterk team is een essentiële sleutel voor behoud van medewerkers. Uit exit-onderzoek blijkt dat medewerkers niet naar een andere werkgever gaan voor marginaal hogere beloning. Medewerkers vertrekken omdat ze zich niet gehoord voelen of niet voldoende aangesproken worden op hun professionele kwaliteiten.

 

Omgekeerd kent u de kracht van sterke teams waarschijnlijk ook. Teams waarin issues met verzuim ogenschijnlijk altijd als vanzelf opgelost worden, waar mensen voor elkaar klaarstaan en waar de discussies over taakverdeling met respect voor ieder teamlid verloopt. Het resultaat; mensen werken graag bij het team, blijven lang, het verzuim is laag, de klant is tevreden en de financiele prestaties zijn goed.

 

Sterke teams zijn geen toeval. Teamwerk vereist onderzoek en onderhoud en soms begeleiding. Lees hier ons aanbod van geslecteerde tests voor zorgteams.

 

 

 

 

Samenvatting

De provincie Noord-Brabant wil haar

 

 

Visie

• Context
• Aanleiding
• Ambitie

Doelen

• Doelen
• Strategie
•  

 

Baten, aanpak en afbakening

• Baten
• Resultaten en inspanningen
• Afbakening

 

Besturing

• Baten

 

Organisatie

• Baten

 

Aanpak voorbereiding

• Baten

 

•